Technické profesie na Slovensku starnú alarmujúcim tempom, firmy varujú pred stratou know-how
Slovensko čelí starnutiu technických profesií, čo môže ohroziť stabilitu ekonomiky.
Slovenský priemysel môže v najbližších rokoch čeliť zásadnej generačnej výzve. V niektorých technických tímoch dnes tvoria zamestnanci nad 50 rokov viac ako 40 percent pracovníkov, čo podľa spoločnosti PPA CONTROLL signalizuje nielen postupné starnutie pracovnej sily, ale aj riziko straty kľúčového praktického know-how. Firma zároveň upozorňuje, že tento trend sa môže výrazne prejaviť v odvetviach, ktoré sú pre slovenskú ekonomiku kľúčové, ako sú energetika, automatizácia, elektroinžinierstvo či údržba technologických zariadení.
Slovensko patrí medzi krajiny, kde pracovná sila starne rýchlym tempom. Spoločnosť sa odvoláva na údaje Štatistického úradu SR, podľa ktorých sa index starnutia za poslednú dekádu zvýšil o viac ako 30 percent. V priemyselných a technických profesiách je tento vývoj obzvlášť citlivý, keďže veľká časť odborných zručností sa neprenáša formálnym vzdelávaním, ale priamo v prevádzke, počas každodennej práce so zariadeniami a technológiami.
Firmy môžu prísť o dôležité know-how
Priemysel pritom tvorí takmer štvrtinu hrubého domáceho produktu Slovenska, a jeho stabilita je preto pre celú ekonomiku zásadná. Rizikom však nie je len samotný nedostatok nových pracovníkov, ale aj postupný odchod skúsených odborníkov do dôchodku, ktorý nemusí byť dostatočne rýchlo nahradený novou generáciou.
HR riaditeľka PPA CONTROLL Martina Fandelová upozorňuje, že problém má hlbší rozmer než len počty zamestnancov. „Najväčším rizikom nie je len nedostatok nových pracovníkov, ale strata praktických skúseností, ktoré sa nedajú naučiť z manuálu ani počas niekoľkotýždňového školenia. V technických profesiách sa veľká časť know-how odovzdáva priamo v prevádzke,“ uviedla.
Podľa nej sa situácia zhoršuje aj tým, že skúsení odborníci odchádzajú z trhu práce rýchlejšie, než ich dokáže nahradiť mladšia generácia. Firmy tak čoraz viac stoja pred dvojitou úlohou, nielen získavať nových zamestnancov, ale aj systematicky zabezpečiť prenos skúseností, aby nedochádzalo k strate know-how, ktoré sa budovalo celé desaťročia.
Fandelová zároveň dodáva, že v niektorých tímoch už dnes podiel pracovníkov nad 50 rokov presahuje 40 percent a bez aktívneho riešenia môže byť situácia v horizonte niekoľkých rokov kritická: „Ak firmy nezačnú systematicky pracovať s mladou generáciou a s odovzdávaním skúseností, o pár rokov môže byť situácia kritická,“ upozornila.
Potreba systémových zmien
Riešenie podľa odborníkov nespočíva iba v nábore, ale najmä v systematickej práci s talentom. Do popredia sa dostávajú mentoringové programy, interné vzdelávanie, trainee schémy a intenzívnejšie prepájanie firiem so strednými a vysokými školami. Základnou zmenou má byť prechod od modelu, v ktorom firmy hľadajú hotových špecialistov, k modelu, v ktorom si ich cielene vychovávajú.
Zároveň sa ukazuje, že technické odbory spojené s priemyslom dlhodobo nepatria medzi preferované voľby mladých ľudí. Pre firmy to znamená potrebu nielen modernizovať pracovné prostredie, ale aj aktívne meniť obraz technických profesií. Dôležitým faktorom bude prepojenie vzdelávania s praxou a lepšie ukazovanie možností uplatnenia v oblastiach, ako sú automatizácia či digitálne technológie, ktoré môžu zvýšiť atraktivitu týchto povolaní.
Zatiaľ žiadne komentáre. Buďte prvý!
Pridať komentár
