Slováci v práci čoraz viac pociťujú stres a nespokojnosť. Viac ako polovica tvrdí, že zarába málo

Ako informovali spravy.stvr.sk, prieskum spoločnosti Alma Career bol realizovaný v apríli na reprezentatívnej vzorke 1 001 zamestnancov. Najčastejšie sa ľudia sťažovali na finančné ohodnotenie. Až 52 percent opýtaných uviedlo, že ich plat podľa nich nezodpovedá pracovnej pozícii, ktorú vykonávajú.

Nespokojnosť s odmeňovaním je pritom na Slovensku výraznejšia ako v susednom Česku, kde rovnaký pocit uviedlo 37 percent respondentov.

Ľudia sa cítia preťažení a nedocenení

Takmer polovica zamestnancov (48 percent) má pocit, že pracuje viac, no ich úsilie nikto dostatočne neoceňuje. Ďalších 45 percent vníma, že ich kolegovia nevynakladajú dostatočné úsilie. Najčastejšou kategóriou negatívnych pocitov bolo nadmerné pracovné zaťaženie. Pociťuje ho 62 percent respondentov. Až štyria z desiatich zamestnancov uviedli, že sa pre množstvo práce cítia na hranici psychického vyčerpania.

Nespokojnosť si ľudia prenášajú do súkromia

Časť zamestnancov sa snaží pracovnú nespokojnosť vyvážiť kvalitnejším trávením voľného času. Štyria z desiatich ľudí uviedli, že si negatívne pocity z práce kompenzujú aktivitami mimo zamestnania. Podľa PR manažérky Alma Career Slovakia Ľubice Melcerovej je tento trend výrazný najmä medzi vedúcimi pracovníkmi.

Šikana a ponižovanie zažíva časť zamestnancov

Prieskum sa venoval aj negatívnym skúsenostiam na pracovisku. Šikanu zo strany nadriadeného alebo kolegov uviedla približne štvrtina respondentov. Ešte viac ľudí však uviedlo, že zažili nepríjemné pocity spojené s ponižovaním alebo šikanou. Takúto skúsenosť priznala polovica opýtaných.

Výsledky prieskumu ukazujú, že okrem výšky mzdy zohráva v pracovnej spokojnosti významnú úlohu aj množstvo povinností, uznanie zo strany vedenia a celková atmosféra na pracovisku.