Rozdiely v odmeňovaní? Nové pravidlá môžu priniesť vyššie platy
Niektorí zamestnanci na Slovensku by sa v najbližších mesiacoch mohli dočkať vyššej mzdy. Dôvodom je nový zákon o rovnakom odmeňovaní, ktorý má obmedziť neodôvodnené rozdiely v platoch medzi ľuďmi vykonávajúcimi porovnateľnú prácu.
Ilustračná fotografia © hamonazaryan1 / Pixabay
Nová legislatíva vychádza z princípu, že za prácu rovnakej hodnoty má patriť porovnateľná odmena. Zamestnávatelia preto musia pracovné pozície zaradiť do skupín podľa náročnosti a zodpovednosti a následne preveriť, či medzi zamestnancami nevznikajú neprimerané rozdiely v odmeňovaní. Informoval o tom portál TV Noviny.
Rozdiely v platoch síce zákon úplne nevylučuje, musia však byť jasne zdôvodnené. „Môže mať zamestnanec vyšší plat odôvodniteľný tým, že napríklad má vyššie vzdelanie alebo prax,“ vysvetľuje Martina Švaňová, odborníčka na mzdy zo spoločnosti Grant Thornton. Pri posudzovaní sa nebude prihliadať len na základnú mzdu, ale aj na bonusy, benefity či ďalšie finančné plnenia vrátane 13. platu.
Firmy majú čas do konca júla
Zamestnávatelia musia prípadné neodôvodnené rozdiely odstrániť najneskôr do 31. júla. V niektorých prípadoch to môže znamenať zvýšenie mzdy alebo ďalších odmien pre zamestnancov.
Novinky aj pri pracovných pohovoroch
Zmeny sa dotknú aj uchádzačov o zamestnanie. Firmy sa ich už nebudú môcť pýtať na výšku predchádzajúcej mzdy. Povinnou súčasťou pracovných inzerátov sa zároveň stáva informácia o mzde alebo platovom rozpätí.
„Každý inzerát by mal obsahovať platovú zložku, teda mzdu, prípadne rozpätie mzdy od minima po maximum,“ vraví Katarína Tešla, PR manažérka portálu Kariera.sk. Za porušovanie nových pravidiel hrozia zamestnávateľom pokuty, ktoré môžu dosiahnuť desiatky tisíc eur.
Zatiaľ žiadne komentáre. Buďte prvý!
Pridať komentár
