Mučia vás v práci horúčavy? Zamestnávateľ vám musí zaplatiť vodu. Robí to?
Slovensko sužujú extrémne horúčavy a podľa najnovších správ nemajú trvať dni, ale dokonca celé týždne. Ľudia sa paria doma, trpia aj v zamestnaní. Zamestnávateľ má však voči svojom zamestnancom povinnosti. Dodržiava ich aj ten váš?
Ilustračná fotografia © vargazs / Pixabay
"Letné obdobie je v plnom prúde a s ním prichádzajú aj vysoké teploty. Extrémne horúčavy na pracoviskách nielenže spôsobujú únavu a znižujú výkonnosť, ale výrazne zvyšujú riziko vzniku pracovných úrazov a ohrozujú zdravie zamestnancov," zverejnila Inšpekcia práce SR na sociálnej sieti. Čo všetko však musí zamestnávateľ zabezpečiť, aby ľudia v práci netrpeli?
"Pri dlhodobej práci je zamestnávateľ povinný udržiavať teplotu v optimálnych hodnotách. Ak to nie je technicky možné, nastupujú prípustné limity," dopĺňa inšpekcia s tým, že optimálne podmienky sú, ak je na pracovisku teplota od 17 do 27 stupňov, v závislosti od triedy práce. Ak nemožno dosiahnuť optimum, sú tu prípustné podmienky, kedy sa teplota musí pohybovať od 25 do 28 stupňov Celzia. "Ak teplota vonku vo tieni presiahne 30 stupňov Celzia, zamestnávateľ musí bezodkladne vykonať špeciálne opatrenia," zdôrazňuje inšpekcia.
Čo všetko musí zamestnávateľ spraviť?
Zamestnávateľ musí vykonať technické opatrenia. "Základom je zabrániť priamemu prenikaniu slnečných lúčov a zabezpečiť cirkuláciu vzduchu," konštatuje inšpekcia s tým, že ide o používanie žalúzií, roliet, alebo závesov na oknách, zavedenie a správne nastavenie klimatizácie či zvýšenie prúdenia vzduchu pomocou vetrania alebo ventilátorov.
Zabezpečuje vám váš zamestnávateľ v práci dostatočný pitný režim?
Ak technické riešenia nestačia, na rad prichádza úprava pracovného režimu - posunutie začiatku pracovnej doby na skoršie ranné hodiny, zaradenie častejších prestávok v práci či skrátenie pracovnej doby. Okrem toho musí zamestnávateľ na vlastné náklady zabezpečiť zamestnancom pitý režim.
"Zabezpečenie tekutín je absolútnou povinnosťou, no má svoje pravidlá. Pri bežnej práci je zamestnávateľ povinný poskytnúť pitnú vodu priamo na mieste výkonu práce alebo na inom vhodnom mieste. Pri dlhodobej práci, mimo najľahšej administratívy, počas mimoriadne teplých dní alebo na vonkajších pracoviskách musí zamestnávateľ poskytnúť aj minerálne nápoje na doplnenie solí stratených potením," uzavrela inšpekcia.
Zatiaľ žiadne komentáre. Buďte prvý!
Pridať komentár
